Você já criou um currículo visualmente impressionante no Canva, certo? Embora o Canva seja uma ferramenta incrível para design gráfico, quando se trata de criar um currículo eficaz para aplicar a vagas de emprego, ele pode não ser a melhor escolha. Portanto, vamos entender o motivo.
1. Sistemas ATS: O grande obstáculo do Canva
O que são sistemas ATS?
Os Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) são softwares que empresas usam para filtrar currículos. Eles analisam palavras-chave e frases específicas para determinar se um candidato corresponde à vaga.
Por que muitos currículos do Canva falham nos ATS?
Muitos designs e templates do Canva não são bem interpretados por esses sistemas. Assim, mesmo que seu currículo tenha um design bonito, ele pode não ser visualizado por um recrutador humano se não passar pelos filtros do ATS.
2. Texto em imagens: O erro oculto
Muitos designs do Canva contêm texto inserido em imagens ou formatos gráficos. Como resultado, os sistemas ATS não conseguem ler essas informações. Além disso, detalhes cruciais do seu currículo podem se tornar invisíveis, levando à desqualificação automática para a vaga.
3. Conteúdo x Design: O que realmente importa
Embora um design criativo possa chamar atenção, o conteúdo claro e bem estruturado é o que mais importa para recrutadores e sistemas ATS. Portanto, um currículo deve ser objetivo, focado em suas habilidades e experiências relevantes. Além disso, é importante evitar excessos visuais que possam prejudicar a leitura.
4. Alternativas recomendadas ao Canva
A boa notícia é que existem alternativas. Plataformas como Microsoft Word, Google Docs e sites especializados em criação de currículos oferecem templates otimizados para ATS. Além disso, essas ferramentas permitem que você mantenha um visual profissional sem sacrificar a funcionalidade.
Conclusão: O currículo precisa passar por humanos e máquinas
Embora o Canva seja excelente para projetos de design, para criar um currículo que passe por sistemas ATS, é mais seguro optar por ferramentas e formatos mais tradicionais. Em síntese, lembre-se: o objetivo do seu currículo é conseguir uma entrevista. Para isso, ele precisa ser lido tanto por máquinas quanto por recrutadores humanos.
Fontes:
Jobscan – ATS Resume Checker
https://www.jobscan.co/ats-friendly-resume
Workable – O que é um sistema ATS?
https://resources.workable.com/tutorial/what-is-an-ats
Greenhouse – Plataforma de ATS
https://www.greenhouse.io/
Lever – Sistema ATS para recrutamento colaborativo
https://www.lever.co/
BambooHR – Sistema ATS para pequenas e médias empresas
https://www.bamboohr.com/features/applicant-tracking/
